От джуна к мидлу: практические советы

Знаю много историй, когда начинающего специалиста с первого дня бросают на задачи, за которые никто не берётся, и ждут, пока новый сотрудник сам «выплывет». А перегорит и уйдёт — значит, просто слабак, который не хочет работать.

С другой стороны такое отношение имеет определенные основания. У джунов часто завышены представление об идеальном проекте, зарплате и собственной ценности для работодателя. Из-за этого происходит разочарование даже в классных проектах и постоянная смена работы.

Если вы — тот самый джуниор, хотите расти как IT-специалист и зарабатывать больше, но считаете, что вас постоянно недооценивают и держат на неинтересных задачах, ​​этот материал для вас.

Предлагаю разобраться, чего хотят работодатели на самом деле и как вам достигнуть желаемого роста в профессии.

Джуны не нужны: взгляд со стороны нанимателей

1. Джун — это рисковая инвестиция
‍

Компаниям нужны люди, которые могут самостоятельно решать задачи. Джуниор-специалист — ещё ученик, его сначала нужно вырастить до уровня самостоятельной работы, и речь идёт не только о хард, но и о софт скилах.

На обучение начинающего специалиста выделяют часы кого-то из старших сотрудников. И тогда получается, что бизнес, нанимая джуна, «в моменте» не только не приобретает новую боевую единицу, но и теряет часы сотрудника, выполняющего роль ментора. Был один сильный сотрудник — наняли джуна — вместе их стало 0,5.
‍‍

Что с этим делать

Математика «1 джун + 1 мидл = 0,5 разработчика» не совсем справедлива, если компания смотрит на долгосрочную перспективу. За два-три года начинающий разработчик вырастет в крепкого мидла, если приложить к этому усилия. Проблема в том, что джун через пару месяцев может уйти в другую компанию. И тогда все эти усилия окажутся напрасными.

Так что главное здесь: вкладываться должен не только наниматель, но и джун. Научить можно только того, кто сам готов учиться.

Важно: учиться в данном контексте — это найти баланс между «спросить совета сразу» и «попробовать решить самостоятельно», нащупать ту грань, когда самостоятельность не тормозит работу, но и ментора не приходится отвлекать по пустякам.

Обе крайности плохо помогают в развитии.

2. Джуны сразу претендуют на зарплату уровня мидлов

На сайтах онлайн-курсов всегда есть блок с потенциальной зарплатой. Вот что он обещает разработчикам:

Эту сумму джуны нередко называют на собеседованиях… и сразу выпадают из списков потенциальных кандидатов. Потому что никакая экономика в компании не сойдётся, если обучать сотрудника и при этом платить ему, как полноценному специалисту.

Проблема в том, что сайты курсов показывают среднюю, а то и медианную зарплату разработчиков в России, включая мидл-специалистов и техлидов.

Идём в указанный первоисточник и находим более развёрнутую информацию:

А потом там же читаем, что такое медианная зарплата:

Это не «сколько зарабатывает начинающий специалист», а вообще ситуация по рынку без привязки к грейдам. Причем ещё и до вычета налогов.

‍
Что с этим делать

Для оценки того, сколько можно заработать, лучше провести собственное исследование. Пойти на hh.ru, в поиске вбить «junior-разработчик» и посмотреть, что предлагают. В Москве зарплата будет порядка 50—60 тысяч рублей, в регионах — 35—40 тысяч рублей.

3. Джун умеет писать код, но не умеет работать

А в чём разница? Вроде же в этом и есть работа — писать код.

Не совсем. Мало писать код, нужно уметь взаимодействовать с окружением. То есть со всем, что сопутствует написанию кода: от принятия задачи до коммита и работы с таск-трекерами.

Вот типичные проблемы начинающих специалистов:

• берутся за задачу, не разобравшись до конца в ее сути;
• боятся задавать уточняющие вопросы;
• плохо ориентируются в тулзах: от условного баск-менеджера Jira до Git;
• не умеют разворачивать проект;
• забывают трекать время по задачам;
• не соблюдают код-стайл.

Что с этим делать

От джуна не ждут, что он сразу будет решать самостоятельно все задачи. Ключевое на старте карьеры: потратить время и самостоятельно разобраться в процессах разработки, которые предшествуют написанию кода и следуют за ним.

Надеюсь, эта статья помогла вам посмотреть на карьерный рост в разработке под другим углом.

Заинтересовались? Напишите нам на career@holyweb.ru